Change Management – Begleitung von Veränderungsprozessen

» Teambuilding

Ziele

Die Teammitglieder identifizieren Hindernisse in der Zusammenarbeit, lösen diese auf und verbessern dadurch die Qualität des Miteinander im Team. Sie erkennen, wie wichtig es ist, als Team gemeinsam zu agieren. Auf diese Weise stellen Sie sich schnell und wirksam auf neue Situationen ein. Damit greifen Sie auf die Vielfalt der unterschiedlichen Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder zurück, um komplexe Probleme kreativ zu lösen. Sie erhalten eine höhere Motivation, die aus der Wertschätzung der anderen Teammitglieder beim Training erwächst. Das bessere Zusammenspiel der Kräfte erhöht die Flexibilität des Teams und damit die Qualität der zu treffenden Entscheidungen.

Inhalte

Diagnose der bestehenden Situation

Analyse der Stärken und Schwächen in der Gruppe, Ursachenanalyse (bereits im Vorfeld möglich)

Vision

Entwicklung von Veränderungsmöglichkeiten, Erarbeiten von Ansatzpunkten für Verbesserungen, Analyse der Ansatzpunkte hinsichtlich des Nutzens, Überprüfung der Realisierbarkeit

Strategie

Festlegen von Verbesserungsmaßnahmen, Erstellen eines Aktionsplanes, Durchführung und ständige Kontrolle

Erfolgskontrolle

Konstruktiv kritische Überprüfung der erreichten Veränderungen bzw. der Umsetzungsschwierigkeiten, Diagnose der aktuellen Situation, falls notwendig Ursachenanalyse